Você já ouviu falar de liderança positiva?
O desempenho das lideranças torna-se primordial para a evolução das organizações, pois além de direcionar tarefas, atuam para inspirar a equipe, elevar o potencial individual, coletivo e a promover um clima organizacional saudável e acolhedor.
O que é a liderança positiva e como influência a equipe?
A liderança positiva é uma abordagem que se propõe a valorizar pontos fortes individuais e coletivos das equipes de trabalho, estimula habilidades motivando equipes, elevando assim o bem-estar no trabalho.
O desenvolvimento da liderança positiva é um fundamento da psicologia que incentiva a equipe para, por exemplo:
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Elevar os níveis de engajamento e satisfação;
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Otimizar o crescimento profissional;
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Melhorar o clima organizacional;
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Reter talentos;
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Aumentar a produtividade;
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Facilitar o papel do líder na gestão de mudanças;
- Manter relações éticas e agradáveis.
Na liderança positiva, o líder foca em conhecer cada perfil profissional, estimula o desenvolvimento dos pontos fortes e os utiliza estrategicamente, ou seja, investe na valorização das competências que se sobressaem para ter uma equipe confiante, atualizada e engajada.
Quais as características das atitudes de liderança positiva?
Alguns pontos-chave presentes no perfil da liderança positiva:
- Bom relacionamento interpessoal: a edificação de bons relacionamentos é uma das principais características da liderança positiva, cultivar relações pautadas no respeito, ética e colaboração é essencial.
- Comunicação de qualidade: outra forte característica de um bom líder é o desenvolvimento de uma comunicação direta, respeitosa e próxima aos colaboradores.
- Liberdade para a tomada de decisões: um líder positivo é democrático e toma decisões baseado em dados e com a participação da equipe. Esse comportamento faz com que o colaborador se considere parte da organização, sem causar impactos na hierarquia.
- Feedback de desenvolvimento contínuo: não há como falar em liderança sem citar a prática do feedback, grande aliada para o desenvolvimento contínuo. A liderança fornece um retorno às equipes, direcionando a cada um rumo à melhoria de suas habilidades, com base nos seus pontos fortes.
Por fim, como mencionado, a liderança positiva é um modelo de gestão que proporciona grandes diferenciais para uma organização e perfil profissional. Portanto, investir em tais habilidades é uma forma eficaz para alcançar o crescimento e o sucesso na trajetória profissional.
Referências: https://brasil.emeritus.org/conteudo/engajamento-de-equipe/
//brasil.emeritus.org/conteudo/engajamento-de-equipe
brasil.emeritus.org/conteudo/lideranca-positiva